一位建筑师的面试经历：恒大、万达、清华设计院……
一位建筑师的面试经历：恒大、万达、清华设计院…… 证才通(中国证书人才网)2018年9月13日报道：建筑师的面试过程是怎样的?今天证才通建筑人才网就为大家带来网友“shyger”分享自己参加恒大集团、万达、清华设计院、维拓时代设计院等企业的建筑师面试经历。希望对你有帮助。
建筑师面试记
作者：shyger
改变
2016年，建筑行业不景气，设计任务量锐减，我终于有了自己的闲暇时间，来做一点自己想做的事情。回顾10年来的北京工作和生活，萌生了一个写回忆录的想法，于是我开始动笔。关于工作后的前三年，也就是我的第一家公司-中冶京诚工程公司，工作生活内容还算丰富，有一些际遇，见过些世面;可写到我的第二家公司-国内贸易工程设计院，我的笔就戛然而止了。虽然接触了些大项目，也负责了些项目，但整体工作总结起来，我还是一只纯粹的画图狗。眼界、交际圈、甚至专业技能都在一个荒原上徘徊。于是，我想改变，我想换个工作环境，我想辞职。2017年6月份，终于发了上一年的年终奖，我递交了辞职报告。
恒大集团
恒大集团不是一对一的面试，而是组织了一次规模宏大的招聘会。参加面试的人至少有五六百人。在朝阳区的一个写字楼里，整层都站满人，连会议室、候梯厅都站满了。我来的比较晚，要先到前台领个号码，类似银行的排队号。我这个岗位只招3个人，但我拿的号是51。然后每10人一组在一个小办公室的门口排队等候，叫到号就进去面试。计划是上午面试，下午还有笔试，一天把所有岗位招聘完成，人员也今天都能定下来。
我们51到60号排队等候的时候已经12点多了，可能我们后面还有人，看来设计院想往开发商跳槽的人不算少数。50号出来的时候，维持秩序的行政人员宣布，领导中午休息，下午接着面试。
中午我在外面吃了个牛肉面，下午我是第一个面试，下午的开始时间是两点半，我大概两点十分左右就到了，在门口候着，但让我后面还是排了9个人。行政人员喊我进去面试，我推门而入，向考官问好，递交了我自己打印的简历。考官让我自我介绍，然后又让我介绍了我自己最满意的工程。他仔细又看了一遍我的简历，说：“你的经验很丰富，但是我建议你还是在设计公司好好干，将来能做一个很好的总工。”然后我就出来了。跟着出来的是他的女助理，对后面排队的人说：“因为今天下午还有笔试安排，时间太紧，后面就不再面试了，都请回吧。”
清华设计院
早上，清华大学很安静。我来的很早，在一楼观看他们的设计模型，后来又陆续来了几个人，肯定也是来面试的。
可能因为今天是周末，这个楼里没有什么人。我们几个到二楼会议室坐了一会儿，然后有个年轻女士拿来一摞纸让我现场作图。已知条件是几层平面图，让我们画剖面。没有尺子，但每人发了一个黑色水笔。看来清华大学设计院还是比较专业，把专业测试放在了第一个环节上。大概有一个小时吧，有画完的，也有没画完的，一个中年男性过来，自称所长，让我们做自我介绍。第一个介绍的个漂亮女孩，工作一年，原来是做景观设计的，想转行做建筑。第二个是个矮胖男生，穿着正规笔挺西装，他是应届毕业生，要求能解决北京户口。第三个是个中性美女，穿着、举止、装束都很中性，工作7年，原来在一家国企，现在搬家了，距离清华很近。然后我也做了自我介绍。这时候这位所长说话了：“我介绍一下我们所，我们主要业务是施工图，我们今天招聘的是一名绘图员，各位今天来的都条件都比较高，而且我们也解决不了北京户口。”
“靠!”声音来自中性美女。
所长接着说：“可能是我们的人力部门网上发的消息不准确，各位有意的就留下我们继续聊。”
说完，呼啦啦全走了。
维拓时代设计院
早上到了维拓时代公司，见到人力，填表、自我介绍，然后领到办公层的一个办公室隔间外面等候。大约得有半个小时以后，一个自称王所长的人来了。
“作品集带了吗?”这个所长问。
“没有，只带了简历，已经给人力了，并且我面试的岗位应该不需要带作品集吧。”我面试的施工图负责人。
“那就做个自我介绍吧。”
我刚要开口，
“也别自我介绍了，没有带作品集，我也没有办法考察你的水平!”
“那咱就随便聊，比如你可以出个假题，或你们公司的真实项目出题也可以。”
“那是你面试我还是我面试你?!”“我们这活儿多钱少加班多，来吗?”
“不来，来了我就成傻子了。”
“干过万达的项目吗?”
“没干过，但是万达我了解一点，我有好几个同学都在万达当甲方，万达有自己标准，设计起来不怎么动脑，只是时间进度上卡的非常严格。”
“我们现在的活儿主要是万达的项目。”说着打开一个文件夹，给我一个一个介绍他们正在干的项目。
“我们公司就是这么个情况，你想来也可以，虽然我对你印象不太好，你来了也不会针对你，给你穿小鞋什么的，你回去把你的作品近发个电子的给我，咱们都在考虑考虑。”
“好吧，再见!王所长!”
北京善筑科技公司
这家公司号称是科技公司，2016年成立，创始人也就是现在的董事长是一位78岁的北大老教授。公司地址距离世界公园不远，旁边就是万达广场。
由人力引导，我先面见了公司的总建筑师，是一个位和蔼的女老总。对国家政策、建筑业未来走向、公司的发展都聊了一聊，都还不错，她也表示欢迎我去她们公司工作。回去的路上我接到了人力的复试通知。
第二天是董事长集体面试。大概有9个人吧，来争取设计负责人、财务总监、数据分析师、法务总监的职位。估计是淘汰面试，我的职位连我是两个人面试，另外一个建筑师，我问了一下还比我大一岁。在一个圆形办公桌前，懂事长先自我介绍，然后再请各个应聘者自我介绍。董事长分别对不同的专业提了不同的专业问题，中间加了几个非专业的人格考查题。大概有一个小时吧，不管聘不聘的上，每个人感觉都很愉快。
万科
万科给我的手机发了一个二维码链接，进入大门的时候要扫一下才能进去。万科的前厅、楼梯间前室，都有专人把守。都得扫工牌才能进去，万科这么先进的公司，有必要设这么多关卡吗?马上我就清楚原因了。一个操着天津口音的老大哥被一个工作人员拦在了会客厅等待区，好像是这个人买的别墅和宣传册不一致，可能是比图纸
少了车位和小院。这么多到关卡，拦着他，万科真是老油条。 一面是这位大哥响彻的咒骂声，一面是液晶屏幕上滑雪的镜头，好不和谐，等了有二十分钟吧，我倒是不寂寞。
人力将我引导到第二道门内。门内看着像是一个喝茶地方，我们在一组茶座坐下，面试官才过来。面试官是个英俊的帅小伙儿。他先让我自我介绍，我介绍了一句，然后我停下来问：“还没请教您是?”
“我是XXX，是万科曼哈顿事业部的副总监。”“我们的部门是曼哈顿事业部，主要是做高档公寓的，承接的旧楼改造居多。”
然后我接着做自我介绍。最后面试官问：“你还有什么想问的吗?”
我说，“曼哈顿是在美国吧?我们的业务是美国的?”
“不是，我们叫曼哈顿，我的业务是在北京的五环以内。”
“哦，那前期的市场推展和后期的公寓管理归我们管吗?”
“不归，我们只管设计，其实也不是我们设计，我们还是偏设计管理。”
“我还想问人力个问题?我想问万科的职业晋升通道是怎么设计的?”
“你是说从设计-专业负责-项目负责是吗?”
“差不多，其实我是想问再往上。”
“我们都没有，我们是扁平化管理。”
“万科这么大公司，没有上升通道设计，你们的离职率肯定很高。”
“你对万科还挺了解。”
“其实一点儿也不了解，只是万科的名头太大了。嗯， 我没有其他问题了。”“你的名字挺特别，四个字，还不是复姓。”
“是吗?哦，我先送您出去，走后门!”
中环达达公司
中环达达公司也是一家科技公司，是做农业科技的，同时做农业工程的EPC 项目。打电话的时候，我很诧异，我没有接触个这样的公司，也不知他是干啥的，我问通知我面试的人，你们没有找错人吧?他说，没有，我们要的就是你。我在三确认后来参加了面试。
这个公司办公地点在一个非常敞亮的玻璃温室大棚内，里面景观都很漂亮，感觉办公环境非常的好。非办公区是采用现代技术种植的黄瓜和西红柿。面试很正规，先是人力面试，而后是董事长面试，董事长面完后又增加了一个人面试，可能算是专业的测试吧。在等待面试过程中，我和另外的一个应试者聊天，才对这个行业有一点了解(但后来我知道他的了解也只是皮毛)，他说这家公司是这个行业的老大。我出于好奇在网上查了下对这个公司的评价，有一个人是这么写的，“这家公司很奇葩!”。
后记
出乎意料，我收到了的是两家科技公司电话录取通知，设计院我没打算再找，开发公司也没给我电话。出于好奇，我最后选择了中环达达公司，让他们的人力给我发了offer。我在这家公司面试的设计总监职位(和地产公司的设计总监不同，其实更像是设计部部门经理)，但人力说我刚来可能无法服众，让我先熟悉下公司，待三个月后再发任命通知。
三个月以后，我还没有拿到我的劳动合同，我催问人力，说老总还没有签字。我感觉不妙，后来我听到消息说我的形象属于又矮又胖，不符老板合科技公司的形象定位。我感觉他们要卸磨杀驴—我来之前工作处于停滞状态，三个月把一年的工作都干完了，再留在这也没有更多的工作任务了。
于是，我又递交了辞呈，又踏上了新的面试征程。
版权归原作者所有。
